--0000000000002959fa0600b3557a Content-Type: multipart/related; boundary="0000000000002959f90600b35579" --0000000000002959f90600b35579 Content-Type: multipart/alternative; boundary="0000000000002959f70600b35578" --0000000000002959f70600b35578 Content-Type: text/plain; charset="UTF-8" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Thank you, Tim. Is this for corporate/field or caregiver job postings (or both)? Jennifer ---------- Forwarded message --------- From: Timothy Thomas Date: Mon, Jul 17, 2023 at 11:45=E2=80=AFAM Subject: Fwd: Bill 96 - Inserts for job postings for HCA (The Key) To: Jennifer Allen Hi Jennifer, Please review the attached. Our consulting firm in Quebec assisting us with our French language audit has requested the following additions to our job postings. Steve in legal has reviewed and we're clear to proceed. Can you please ensure all future job postings for the Montreal site include this language. Thanks Tim ---------- Forwarded message --------- From: Jessica Garvin Date: Mon, Jul 17, 2023 at 12:07=E2=80=AFPM Subject: Bill 96 - Inserts for job postings for HCA (The Key) To: Tim Thomas , Timothy Thomas , Angie Markwell Cc: Chantal Larouche Hi team, As previously mentioned by Chantal, here are the inserts for your *job postings* in Qu=C3=A9bec : *R=C3=A9sum=C3=A9 PL96 et affichage de postes pour le Qu=C3=A9bec obligatoi= re d=E2=80=99ici le 1er juin 2023* Voici quelques options =C3=A0 ajouter pour l=E2=80=99affichage de poste au = Qu=C3=A9bec lorsque l=E2=80=99usage d=E2=80=99une autre langue que le fran=C3=A7ais est= absolument requis pour effectuer les t=C3=A2ches de l=E2=80=99employ=C3=A9. L=E2=80=99Office = vous demandera de d=C3=A9montrer que l=E2=80=99utilisation d=E2=80=99une autre langue est abs= olument n=C3=A9cessaire, que vous avez d=E2=80=99abord consid=C3=A9r=C3=A9 que les t=C3=A2ches ne po= uvaient pas =C3=AAtre donn=C3=A9es =C3=A0 un autre membre du personnel et que vous avez d=C3=A9j= =C3=A0 r=C3=A9duit le plus possible le nombre de ces postes. Instaurer cette mesure d=C3=A8s maintenan= t est obligatoire et constituerait une bonne pratique qui devrait permettre de remettre l=E2=80=99OQLF =C3=A0 sa place, c=E2=80=99est-=C3=A0-dire en dehor= s de la gestion de vos affaires dont vous devriez =C3=AAtre le seul ma=C3=AEtre. Pour vos affichag= es futurs ou ceux d=C3=A9j=C3=A0 en place, il est imp=C3=A9ratif d=E2=80=99ins=C3=A9r= er l=E2=80=99un ou l=E2=80=99autre des paragraphes propos=C3=A9s dans les options ci-dessous (le cas =C3=A9ch=C3= =A9ant et sans abus). Ces options ne peuvent =C3=AAtre ins=C3=A9r=C3=A9es pour tous les ty= pes de postes, seulement pour ceux dont les fonctions ne pourraient =C3=AAtre accomplies s= ans que le titulaire soit en mesure de lire ou de comprendre l=E2=80=99anglais.= Cette mesure est n=C3=A9cessaire et applicable =C3=A0 toutes publications d=E2=80= =99offres d=E2=80=99emploi au Qu=C3=A9bec, peu importe comment elles sont diffus=C3=A9es (LinkedIn, si= te Web, etc.). L=E2=80=99employeur