--001a114d8aee4827d90541ea3775 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable ---------- Forwarded message ---------- From: Janik Fauteux Date: 2016-11-16 16:45 GMT-05:00 Subject: Re: Home Care Assistance & Cheque Emplois To: Timothy Thomas *Translation:* Bonjour Tina, Ce fut un plaisir de vous parler ce matin concernant Ch=C3=A8que Emplois Service. Nous sommes tr=C3=A8s int=C3=A9ress=C3=A9 de devenir une ressourc= e pour le CLSC Ren=C3=A9 Cassin. Tel que discut=C3=A9, j=E2=80=99ai inclus au courriel to= ute l=E2=80=99information requise. 1. Nous avons travaill=C3=A9 dans le pass=C3=A9 avec le CLSC Th=C3=A9r=C3= =A8se-de-Blainville. J=E2=80=99ai attach=C3=A9 au courriel la documentation nous autorisant en t= emps que fournisseur. Dans ce dossier, le client a demand=C3=A9 un pr=C3=A9pos=C3= =A9 qui parle arabe, que nous avons =C3=A9t=C3=A9 en mesure de fournir. Le dossier s=E2= =80=99est tr=C3=A8s bien d=C3=A9roul=C3=A9, jusqu=E2=80=99=C3=A0 ce que le client soit hospitalis=C3= =A9 et est par la suite d=C3=A9c=C3=A9d=C3=A9, due =C3=A0 des complications. 2. J=E2=80=99ai joint au courriel notre formulaire d=E2=80=99adh=C3=A9sion= pour les pr=C3=A9pos=C3=A9s appliquants. Veuillez noter que nous effectuons toujours ces =C3=A9tapes l= ors de notre processus d=E2=80=99embauche: a. v=C3=A9rification des ant=C3=A9c=C3=A9dents judiciaires aupr=C3=A8s de l= a GRC b. Test de personnalit=C3=A9 - Pour v=C3=A9rifier l'intelligence =C3=A9moti= onnelle et la compassion c. Deux v=C3=A9rifications de r=C3=A9f=C3=A9rences professionnelles *Proc=C3=A9dures* 1. Tout nouveau client re=C3=A7oit une =C3=A9valuation compl=C3=A8te et d= =C3=A9taill=C3=A9e, effectu=C3=A9 par notre directrice de soins / Infirmi=C3=A8re certifi=C3=A9= . Un plan de soin est ensuite cr=C3=A9=C3=A9 par notre =C3=A9quipe pour le dossier. Vou= s trouverez un exemple joint au courriel. 2. Nos pr=C3=A9pos=C3=A9s re=C3=A7oivent ce plan de soins par texte ou cour= riel et sont ensuite questionn=C3=A9s par un membre de notre =C3=A9quipe, pour nous assu= rer qu=E2=80=99ils soient bien pr=C3=A9par=C3=A9s. 3. Nos pr=C3=A9pos=C3=A9s re=C3=A7oivent un avis automatis=C3=A9 24 heures = avant leur quart de travail. 4. Nos pr=C3=A9pos=C3=A9s doivent inscrivent leur heure d=E2=80=99entr=C3= =A9e et de sortie en utilisant notre syst=C3=A8me automatis=C3=A9 t=C3=A9l=C3=A9phonique. Ce sy= st=C3=A8me s=E2=80=99assure que le pr=C3=A9pos=C3=A9 soit r=C3=A9ellement sur place, car celui-ci reconnait= le num=C3=A9ro de t=C3=A9l=C3=A9phone du client, autoris=C3=A9 au pr=C3=A9alable. Si le pr= =C3=A9pos=C3=A9 est plus de 15 minutes en retard, notre syst=C3=A8me avisera nos coordonateurs aux horaire= s, pour que ces-derniers puissent faire un suivi aupr=C3=A8s du pr=C3=A9pos=C3= =A9 et donner une mise =C3=A0 jour au client. Si le pr=C3=A9pos=C3=A9 ne peut se rendre,= due =C3=A0 une urgence, un remplacement sera fournis. 5. =C3=80 la fin de chaque quart de travail, durant la proc=C3=A9dur